以四类突出问题为导向 破题形式主义官僚主义

文档来源:党风政风监督室 | 发布时间:2018-04-02

  为集中摸排我区党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问题具体表现,扎实推进区内党和国家机关作风建设,提升服务质量,优化发展环境,提升群众满意度和获得感。近期,区纪委区监委党风政风监督室开展了持续地阶段性调查研究,调研以召开座谈会、走访基层单位座谈、填写问卷等形式开展,做到深山、浅山、城区不同地域,镇街、委办局各类单位,机关干部、村居干部、居(村)民、党风政风特约监督员以及专职纪检监察干部等各类群体三个全覆盖

  针对调研了解情况以及需长期坚持治理党员干部命令主义、文牍主义、事务主义等官僚主义和形式主义问题表现,现阶段需着力集中解决以下四方面“实功虚做”的具体行为表现,以具体促深入,以小治大,用小切口打开大格局。

  一是“热”而“冷”。主要表现在对待群众感情冷漠,被动应付多,主动服务少;门好进、脸好看、但人难找、事难办,亲人熟人好办事,一般群众办事难;有问即回、有举即复,但不催不办、不推不动,或拘泥条条框框,各种理由拖着不办,不主动为办成事“想办法”,人为设门槛、置障碍踢皮球等消磨群众信心、损害党群干群关系等行为。   

  二是“勤”而“懒”。主要表现在工作缺乏激情,责任心不强,学习不深入,人“老”业不熟;拈轻怕重,不深入基层一线,习惯拍脑门、开大会做决定;不执行首问负责、一次性告知、限时办结等制度;缺经验懒调研,推进工作政策不连贯,标准不统一;勤于打报告,凡事依赖上级单位做决定,不担当不作为;不研究不议事,独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥等脱离群众或实际导致工作反复或资源浪费、徒增群众困惑或负担行为。

  三是“担”而“推”。主要表现在部门间联合行动或统一专项工作时,工作推诿扯皮,缺乏担当,可为可不为则不为;“镇街吹哨、部门报到”执行不到位,重职级、不重职责,属地与业务部门间衔接不畅、关系不顺,反而增加各方负担;推进市区重大决策部署时,热衷于完成“可视范围”内的表面任务,而不考虑客观实际,不怕群众不满意,只怕任务完不成领导不注意等架空责任、虚耗精力行为。

  四是“实”而“虚”。层层压实责任的责任书,重制定、轻执行,一签了事、再无下文;热衷与下属单位签订“责任状”,将责任下移,试图把“责任状”变为“免责单”;干部成为“二传手”、甩手掌柜,率先垂范不够;落实工作的会议层层重复开,检查评比走马灯,干部疲于应付,无精力抓落实;总结材料机械照抄,不重实效重包装等务实事少、图虚名多行为。

  下一阶段,区纪委区监委将综合以上行为表现及其发展变异情况,结合前期纠正“舌尖上的浪费”“会所中的歪风”“车轮上的铺张”“节日中的腐败”等奢靡享乐之风的工作经验,破题解决形式主义、官僚主义突出问题,强化监督检查,坚持一个问题一个问题抓,坚持从实际出发,在坚持中深化,在深化中发展,边实践、边总结、边完善,循序渐进、稳步扎实推进作风由“虚”向“实”,展现新气象新作为。

 

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